Zwolnienia w tyskiej fabryce Stellantis wywołają także redukcje etatów u kooperantów? To nawet kilka tysięcy miejsc pracy, szacują związkowcy. Jak wcześniej informowaliśmy, cała trzecia zmiana w Stellnatis będzie zlikwidowana.
Informację 12 stycznia przekazał Grzegorz Maślanka, przewodniczący „Solidarności” w tyskiej fabryce, powołując się na komunikat otrzymany od dyrekcji. Według związkowców programem dobrowolnych odejść (PDO) ma zostać objętych 740 pracowników, czyli cała trzecia zmiana. Szacuje się, że te redukcje mogą wywołać kolejne w innych firmach kooperujących ze Stellantis – mówimy tutaj o nawet 3,5 tys. osób, które mogą w sumie stracić pracę.
Śląsko-Dąbrowska „Solidarność” podaje, że w grupie 740 osób jest 140 pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, 300 osób na czas określony oraz około 300 pracowników agencyjnych. Oznacza to, że działania obejmą zarówno etatowych pracowników zakładu, jak i osoby pracujące w oparciu o umowy terminowe oraz poprzez agencje pracy.
PDO ma dotyczyć warunków rozstania się z firmą za porozumieniem stron, dlatego kluczowe będą zapisy dotyczące m.in. odpraw, terminów i zasad zgłaszania się do programu. „Solidarność” podkreśla, że udział w PDO ma być rzeczywiście dobrowolny i oparty na decyzji pracownika.
Związek zapowiada, że będzie domagał się rozwiązań analogicznych do tych zastosowanych wcześniej w programie dobrowolnych odejść w FCA Powertrain w Bielsku-Białej. Wśród oczekiwań wskazuje poziom odpraw: w ocenie „Solidarności” nie powinny być one niższe niż 24-miesięczne, a optymalnie miałyby wynosić 36 miesięcy.
Likwidacja trzeciej zmiany oznacza istotną zmianę w zatrudnieniu. Fabryka Stellantis w Tychach zatrudnia obecnie ok. 2300 osób, a po likwidacji trzeciej zmiany liczba ta ma spaść do ok. 1600. Zakład w Tychach produkuje obecnie modele z napędami hybrydowymi: Jeep Avenger, Fiat 600 oraz Alfa Romeo Junior. Związkowcy zapowiadają, że rozmowy z pracodawcą obejmą zarówno pracowników etatowych, jak i osoby zatrudnione czasowo oraz agencyjnie. Decyzje mają zapaść po zakończeniu negocjacji i uzgodnieniu zapisów porozumienia.
Termin wejścia zmian w życie w zakładzie w Tychach wskazano na marzec 2026 roku. Rozmowy w tej sprawie startują 14 stycznia.
