W tyskiej fabryce FCA Poland ruszył program dobrowolnych odejść (PDO). Wnioski pracowników chętnych do skorzystania z programu są przyjmowane do 9 lutego do północy. Regulamin PDO został uzgodniony 30 stycznia – wtedy przedstawiciele organizacji związkowych działających w zakładzie podpisali porozumienie z pracodawcą.
Jak przekazują związkowcy, zainteresowanie programem jest duże.
„Od rana drzwi biura naszego związku się nie zamykają, a pierwsze telefony mieliśmy już w piątek, po ukazaniu się informacji, że podpisaliśmy z pracodawcą porozumienie w sprawie PDO” – mówi Grzegorz Maślanka, przewodniczący międzyzakładowej organizacji „Solidarności” w FCA. „Ludzie pytają, gdzie można złożyć wniosek, w jakim terminie, ile odpraw, bo ta liczba jest zróżnicowana w zależności od stażu pracy” – dodaje.
Dokument można przekazać osobiście lub mailowo.
Zgodnie z założeniami, PDO ma objąć 320 pracowników tyskiej fabryki. W tej grupie 238 osób to pracownicy bezpośrednio przy produkcji, 69 – pośrednia produkcja, a 13 to stanowiska nierobotnicze. Odprawy mają być wyższe niż kodeksowe i zależne od stażu pracy: od 8 wypłat dla osób zatrudnionych 4–8 lat, przez 16 miesięcznych wynagrodzeń dla pracujących 15–16 lat, po 24 miesiące wynagrodzenia dla osób ze stażem 30 lat i dłuższym.
Porozumienie przewiduje też mechanizmy ochrony pracowników w trudniejszej sytuacji. Ma powstać komisja z udziałem przedstawiciela pracodawcy, reprezentanta „Solidarności” oraz przedstawiciela ZZ Metalowcy. Komisja ma dysponować instrumentami, które – jak opisano – mają ograniczać ryzyko zwolnienia m.in. osób wychowujących troje dzieci, małżonków zatrudnionych w fabryce czy jedynych żywicieli rodziny.
W połowie stycznia kierownictwo tyskiej fabryki poinformowało związki o likwidacji od marca trzeciej zmiany produkcyjnej. W wyniku cięć pracę ma stracić 740 osób: 140 zatrudnionych na czas nieokreślony, 300 na czas określony oraz 300 pracowników agencyjnych. Program dobrowolnych odejść ma objąć 320 zatrudnionych na czas nieokreślony i określony.
